archive-pl.com » PL » S » SEAMAR.PL

Total: 14

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    ona również funkcję agenta zarządzającego sprawami załogowymi w pełnym zakresie jako tzw crew management Dzięki wieloletnim kontaktom i współpracy z siecią zagranicznych subagentów w krajach wschodnich sąsiadów Polski z powodzeniem organizujemy zatrudnianie oprócz polskich oficerów i załóg szeregowych marynarzy z krajów tego regionu Rodzaje statków na jakie dostarczamy międzynarodowe załogi obejmują kabotażowce małe wielozadaniowe jednostki dwupokładowe semi kontenerowce samochodowce i promy samochodowo pasażerskie oraz średniej wielkości i duże masowce aż po statek o nośności 180 tys dwt Naszymi klientami są kompanie niemieckie armator duński i irlandzki przy czym wszystkie te organizacje są bardzo solidnymi pracodawcami oferującymi dobre warunki pracy i płacy Istotne znaczenie ma fakt iż wymienione firmy systematycznie powiększają swój stan posiadania głównie poprze budowę nowych statków co w większości przypadków przekłada się na możliwość stałego zatrudniania załóg angażowanych na tych statkach za naszym pośrednictwem Jesteśmy otwarci na wszelkie propozycje i chętnie powitamy możliwość współpracy z nowymi pracodawcami oferującymi zatrudnienie dla marynarzy z Europy Środkowej i Wschodniej Nasz zakres działalności oferuje bezpłatne świadczenie usług rekrutacji i pośrednictwa pracy dla marynarzy oraz opiekę nad marynarzem w czasie trwania kontraktu W przypadku przyjęcia zgłoszenia skarg lub reklamacji monitów zapytań ze strony marynarzy lub ich rodzin w związku z wykonywaną przez marynarza

    Original URL path: http://www.seamar.pl/ (2016-04-29)
    Open archived version from archive


  • Polityka zgodności firmy z MLC 2006 - SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    Polityka zgodności firmy SEAMAR S C z MLC 2006 Firma SEAMAR S C jest koncesjonowaną agencją zatrudnienia świadczącą usługi rekrutacji i pośrednictwa pracy dla marynarzy na terenie Polski SEAMAR S C Prowadzi działalność zgodnie z regulacjami i wymogami konwencji MLC 2006 oraz ich odpowiednimi przepisami obowiązującymi w Polsce Podstawowe kryteria wymagań konwencji MLC 2006 1 Prowadzenie działalności z poszanowaniem pełnych praw marynarza 2 Pełna informacja marynarza o rekomendowanych warunkach związanych z ofertą pracy zawarciem umowy oraz o prawach i obowiązkach wiążących się z podjęciem zatrudnienia 3 Koszty związane z uzyskaniem paszportu książeczki żeglarskiej oraz uzyskania niezbędnych certyfikatów leżą po stronie marynarza 4 Firma współpracuje z armatorami gwarantującymi poszanowanie praw marynarzy i przestrzeganie warunków kontraktów marynarskich 5 Współpraca z klientami spełniającymi wymogi konwencji MLC 2006 6 Nie pośredniczenie w zatrudnieniu marynarzy poniżej 18 roku życia 7 Traktowanie równo wszystkich marynarzy bez względu na wiek osoby pełnoletnie płeć lub wyznanie 8 Nie pobieranie od marynarzy żadnych opłat związanych z procesem pośrednictwa i rekrutacji 9 Stała współpraca i komunikacja pomiędzy marynarzem lub rodziną marynarza oraz agencją 10 Posiadanie na stronie internetowej dostępnej procedury skarg marynarskich Zobowiązanie do reagowania oraz rozpatrywania wszystkich skarg reklamacji monitów i zapytań otrzymanych od marynarzy i ich rodzin związanych

    Original URL path: http://www.seamar.pl/polityka-zgodno-ci-firmy-z-mlc-2006.html (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Procedura rekrutacji i pośrednictwa pracy - SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    przez armatora 2 Zakres Procedury Wyżej oznaczona procedura ma zastosowanie w obszarach rekrutacji i zatrudnienia marynarzy 3 Dane wejściowe procesu rekrutacji i pośrednictwa Pisemne pozyskanie zapotrzebowania wystosowanego przez konkretnego armatora w zakresie rekrutacji kandydatów marynarzy na statki 4 Przebieg procedury rekrutacji i pośrednictwa pracy dla marynarzy Podjęcie oraz analiza zapotrzebowana przedstawionego przez armatora Weryfikacja wewnętrznych zasobów ludzkich baza danych firmy Opcjonalne zamieszczenie ogłoszenia bieżąca rekrutacja kandydatów Sprawdzenie pełnoletności kandydata 18 T ypowanie kandydata kandydatów na konkretne stanowisko Wymagane dokumenty CV kandydata lub aplikacja Rozmowa kwalifikacyjna z uprzednio wytypowanym kandydatem kandydatami Weryfikacja uprawnień kandydatów Sprawdzenie posiadania aktualnych certyfikatów uprawnień wymaganych na dane stanowisko Weryfikacja dotychczasowego przebiegu pracy 2013 Seamar s c Wszystkie prawa zastrzeżone strona 2 Propozycja skierowana do armatora z wytypowanym kandydatem kandydatami Akceptacja kandydata lub grupy kandydatów przez armatora Szczegółowa oferta warunków zatrudnienia uzgodniona z kandydatem lub grupą kandydatów na stanowisko Akceptacja warunków przez kandydata kandydatów 5 Dane wyjściowe procesu rekrutacji i pośrednictwa Podpisanie w imieniu armatora kontraktu z marynarzem lub grupą marynarzy Wydanie odzieży ochronnej jeśli jest to wymóg armatora Instrukcja dotycząca dotarcia oraz pracy na statku w formie ustnej lub pisemnej Wprowadzenie do wewnętrznej bazy danych nowe zakontraktowanie Stał y kontakt e mail lub telefoniczny z marynarzem

    Original URL path: http://www.seamar.pl/procedura-rekrutacji-i-po-rednictwa-pracy.html (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Procedura rozpatrywania skarg marynarskich - SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    Cel Procedury Procedura ma na celu rozpatrywanie przyjętych zgłoszeń oraz podjęcie właściwych działań dotyczących skarg i reklamacji skierowanych od zakontraktowanych marynarzy przez podmiot świadczący usługi rekrutacji i pośrednictwa pracy na morzu 2 Zakres Procedury Wyżejoznaczona procedura ma zastosowanie w sytuacjach skarg i reklamacji skierowanych od marynarzy do podmiotu Pośrednika świadczącego usługi rekrutacji i pośrednictwa pracy na morzu 3 Dane wejściowe procesu rozpatrywania skarg i reklamacji Pisemnezgłoszenie skargi lub reklamacji przedstawione przez zakontraktowanego marynarza Skierowane do operatora załogowego lub dyrektora podmiotu świadczącego wyżej wymienione usługi 4 Przebieg procedury rozpatrywania skarg i reklamacji Przyjęcie zgłoszenia w formie pisemnej Wnikliwe rozpatrzenie przyjętego zgłoszenia Zajecie odpowiedniego stanowiska w formie pisemnej wobec sytuacji skargi lub reklamacji w terminie 14 dni od daty przyjęcia pisemnej formy zgłoszenia Ogólna weryfikacja zakończenia procesu rozpatrywania skargi lub reklamacji Archiwizacja dokumentów dotyczących danej sprawy 5 Dane wyjściowe procesu rozpatrywania skarg i reklamacji Pisemne ustosunkowanie się operatora załogowego lub dyrektora Pośrednictwa wobec zaistniałej skargi lub reklamacji 6 Zakres odpowiedzialności i uprawnień w procesie rozpatrywania skarg i reklamacji zakontraktowanych marynarzyponosi w pełnym zakresie operator załogowy lub dyrektor Pośrednictwa 7 Załączniki Pełna dokumentacja przebiegu procesu rozpatrywania skargi lub reklamacji Pisemne zgłoszenie oryginał przyjęty od wnioskodawcy skargi lub reklamacji Pisemne ustosunkowanie się kopia zgodna

    Original URL path: http://www.seamar.pl/procedura-rozpatrywania-skarg-marynarskich.html (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Uniform manual for coming crew - SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    white ironed shirt with long sleeves is required Shirt sleeves must be ironed with a knife edge crease Tuxedo shirts are not allowed Slim fit shirts are not allowed to be brought by crewmember 3 Black skirt is required on all duties The skirt must always look clean and not worn The skirt must have knee length the length can never be over the knee The slit always have to be back on the skirt and with a maximum length of 20 cm 4 Black tie with Maltese cross is required 5 Nametag on the right side containing title first name and the first letter in the surname You also need to bring your own trainers for cleaning in the morning It will be a good idea to bring 4 5 shirts plane white without any pattern 2 pairs of trousers skirts plain black without any pattern and 2 pairs of black leather shoes Team coordinator restaurant male 1 Bordeaux waistcoat is required on all duties The waistcoat must always look clean and not worn provided by DFDS 2 Clean white ironed shirt with long sleeves is required Shirt sleeves must be ironed with a knife edge crease Tuxedo shirts are not allowed to be brought by crewmember 3 Black trousers are required on all duties The trousers must always look clean and not worn to be brought by crewmember 4 Black aprons are required provided by DFDS 5 Black tie with Maltese cross is required provided by DFDS 6 Nametag on the right side containing title first name and the first letter in the surname provided by DFDS Team coordinator restaurant female 1 Bordeaux grey waistcoat is required on all duties The waistcoat must always look clean and not worn provided by DFDS 2 Clean white ironed shirt with long sleeves is required Shirt sleeves must be ironed with a knife edge crease Tuxedo shirts are not allowed Slim fit shirts are not allowed to be brought by crewmember 3 Black skirt is required on all duties The skirt must always look clean and not worn The skirt must have knee length the length can never be over the knee The slit always have to be back on the skirt and with a maximum length of 20 cm to be brought by crewmember 4 Black aprons are required provided by DFDS 5 Black tie with Maltese cross is required provided by DFDS 6 Nametag on the right side containing title first name and the first letter in the surname provided by DFDS It will be a good idea to bring 4 5 shirts plane white without any pattern 2 pairs of trousers skirts plain black without any pattern and 2 pairs of black leather shoes Team coordinator bar male 1 Bordeaux waistcoat is required on all duties The waistcoat must always look clean and not worn provided by DFDS 2 Clean white ironed shirt with long sleeves is required Shirt sleeves must be ironed with a knife edge crease

    Original URL path: http://www.seamar.pl/uniform-manual-for-coming-crew.html (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Welcome crew POL princess - SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    Procedura rekrutacji i pośrednictwa pracy Procedura rozpatrywania skarg marynarskich Uniform manual for coming crew Welcome crew POL princess Template new crew 2014 KING KING SEAWAYS PLACEUR Aplikacja News Aktualne oferty Lokalizacja Google Kontakt MLC 2006 Firma MLC 2006 Aplikacja News

    Original URL path: http://www.seamar.pl/welcome-crew-pol-princess.html (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • Template new crew 2014 KING - SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    Cleaning uniform is also something you will get here T shirt and trousers except sport shoes this you have to bring on board with You As a Service Assistant you are also helping in Accomodation Department if it s needed with making the beds Shop you need to bring classic black shoes Buy shoes which will be comfortable due to the amount of time that you will be walking standing Normal working hours 9 11 hours a day Cleaning uniform is also something you will get here T shirt and trousers You only need to bring sport shoes Galley Accommodation As a part of Accommodation team you need to be flexible and service minded Apart of the normal duties in our department cabin cleaning cleaning of public spaces beddings etc full description will be given on board You might be send to help in different departments Staffets in the restaurants helping out in the bars and restaurants as a waiter helping out on the dish wash or helping in the shop Working hours differs from 9 up to 12 in extremely busy days 14 7 days a week You need to bring on board following sport shoes for cleaning classic

    Original URL path: http://www.seamar.pl/template-new-crew-2014-king.html (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • KING SEAWAYS/PLACEUR - SEAMAR | Agencją załogowa::Gdynia | Crew management
    rationally be quick and open minded Be able to work in an environment with a considerable level of pressure Be a proactive person and quickly adapt to unexpected changes Subject Responsibility Descriptions Organization service and placement of passengers in the restaurants Front desk catering messages for groups breakfast till and breakfast tickets According to the DFDS quality and service standards provide the best possible customer service to our passengers Be

    Original URL path: http://www.seamar.pl/king-seaways-placeur-.html (2016-04-29)
    Open archived version from archive



  •