archive-pl.com » PL » L » LOME.PL

Total: 166

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • zarządzanie zasobami ludzkimi | Analiza sieci i sieci społeczne
    wieku To marka znana z takich produktów jak Bebiko Bebilon czy BoboVita Partner Pracownia Satysfakcji Kraj Polska Cel do osiągnięcia Naszym celem jest diagnoza i zwiększenie potencjału działu sprzedaży Nutricia Firma Nutricia posiada kilka lokalizacji w Polsce O poprawie komunikacji w firmie uczymy na Akademii im L Koźmińskiego 15 March 2015 Wydarzenie Na Akademii im Leona Koźmińskiego prowadzimy zajęcia z doskonalenia komunikacji w firmie Akademia im Leona Koźmińskiego w Warszawie to jedna z najlepszych uczelni biznesowych w kraju Jest to uczelnia znana z wysokiej jakości studiów podyplomowych i studiów MBA z racji tego że w dużym stopniu zajęcia na niej są prowadzone przez praktyków biznesu Czas 15 marca 2015 Mapa organizacji w naukach o zarządzaniu 28 November 2014 Tytuł Mapaorganizacji pl partycypacyjna platforma badań sieci organizacyjnych Kwartalnik Nauki o Zarządzaniu wydawany przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu opisuje zastosowanie aplikacji Mapa organizacji w obszarze zarządzania i nauk ekonomicznych Streszczenie Mapa organizacji to oprogramowanie on line które pozwala na zebranie wizualizację i analizę danych sieciowych W aplikacji proces przeprowadzania badań sieci organizacyjnych ONA Organizational Network Analysis tworzonych na podstawie KeyNetIQ na konferencji HRcoreACADEMY w Brukseli 27 October 2014 Wydarzenie HRcoreACADEMY Jest to kolejne wydarzenie organizowane dla przedstawicieli HR z największych firm na świecie przez firmę Teneo którego celem jest poznanie najnowszych rozwiązań z branży HR oraz poznanie siebie czyli networking Tym razem poświęcone zarządzaniu talentami oraz uczeniu i rozwojowi O randze wydarzenia mówi fakt że wśród prezenterów znajdowały się takie osoby jak szef generalny Sosimply pl mapa wsparciem dla nowo zatrudnionego menadżera w dynamicznie rozwijającej się firmie 11 August 2014 Firma instytucja Sosimply pl hurtowania akcesoriów i odzieży damskiej Nazwa projektu Odwzorowanie struktury bardzo dynamicznie rozwijającej się firmy jako wsparcie dla zatrudnionego menadżera Partner Rozwiązania HR Cel do osiągnięcia Odwzorowanie struktury firmy która z zespołu kilkuosobowego dynamicznie rozwinęła się w zespół kilkudziesięcioosobowy

    Original URL path: http://www.lome.pl/tag/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive


  • Zastosowanie analizy sieci do oceny struktury organizacji i wyznaczania kierunków jej zmian | Analiza sieci i sieci społeczne
    zaangażowanie we współpracę i wsparcie w pracy dostarczane przez menadżerów średniego szczebla zarządzania Wyniki badania sugerują że porównanie formalnej i nieformalnej struktury przedsiębiorstwa dostarcza informacji o jego funkcjonowaniu trudnych do uzyskania w inny sposób a prezentowane implikacje menadżerskie odnoszą się do konkretnych sposobów doskonalenia struktury przedsiębiorstwa w oparciu o informacje uzyskane dzięki analizie sieci organizacyjnej Application of network analysis in evaluating organizational structure and determining its future shape Article presents result of an empirical study that compares the formal structure of a company with its less formal counterpart the network of cooperation flow of information knowledge and decision between employees An empirical study surveys 374 employees from two companies about their position in formal structure and their connections with other employees Conducted analysis examines the relationship between company structural characteristics and performance as one of studied company performs less effective than other The paper examines such issues as the level of convergence of both structures the degree of compliance of formal and informal authority and allocation of network resources In a company characterized by higher performance we observed higher level of convergence of both structures higher degree of compliance of the position of the employee with the level of his informal authority and higher level of support provided by the managers Results suggest that the comparison of formal and informal structure of the company provides information about its performance that are difficult to obtain in any other way Finally presented managerial implications refer to specific ways of how to improve the organizational structure on the basis of information obtained by analyzing the organizational network Keywords struktura organizacji analiza sieci sieci organizacyjne efektywność firmy Full text Zastosowanie analizy sieci do oceny struktury organizacji i wyznaczania kierunków jej zmian Citation A Zbieg 2015 Zastosowanie analizy sieci do oceny struktury organizacji i wyznaczania

    Original URL path: http://www.lome.pl/publikacje/zastosowanie-analizy-sieci-do-oceny-struktury-organizacji-i-wyznaczania-kierunkow-jej-zmian/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive

  • Wsparcie coachingowe w procesie fuzji: coaching analityczno-sieciowy | Analiza sieci i sieci społeczne
    firm a tym samym podnieść szanse powodzenia procesu fuzji Analytic Network Coaching applied for mergers and acquisitions Mergers and acquisitions are the type of organizational change characterized with high possible profits but also high risk of failure It is a difficult process to mergecompanieswith different cultures management systems values etc Hence it is particularly important to support the process with adequate coaching approach and tools This article focuseson the lack of integration between connectedcompanies on a level of ordinary work of their employees as an important source of mergers failures As acoaching approach to this problem authors suggest systems thinking and analytic network coaching both supported with orgniazational network analysis The article demonstrates theory in a field and presents coaching practices usedwhile working with senior managementinthree companies It illustrateshow the proposed approach and used tools can improve the effectiveness of managers and employees in carrying out the integration of companies and thus increase the chances of success of the mergers and acquisitions Keywords fuzja i przejęcia coaching analityczno sieciowy myślenie systemowe ONA Organizational network analysis analiza sieci analiza sieci w organizacji mergers and acquisitions Full text Wsparcie coachingowe w procesie fuzji coaching analityczno sieciowy Citation K Ramirez Cyzio A Zbieg

    Original URL path: http://www.lome.pl/publikacje/wsparcie-coachingowe-w-procesie-fuzji-coaching-analityczno-sieciowy/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive

  • Wartości górnicze jako element zarządzania przedsiębiorstwem wydobywczym. Model i metoda pomiaru | Analiza sieci i sieci społeczne
    Wyniki sugerują że wyróżnione wartości górnicze są ze sobą powiązane i nadrzędne względem wartość jaką jest natura postrzegana jako źródło bogactwa Także poczucie własnej sprawczości u pracowników związane jest z wartościami górniczymi które zdają się zarówno zmniejszać poczucie zależności wyników pracy od czynników zewnętrznych np górotworu jak też zwiększać poczucie wpływu na własną pracę Może to oznaczać że wartości górnicze pełnią konkretną rolę w osiągnięciu dwóch osiowych celów pracy górniczej wydobyciu rudy oraz ochronie życia i to zarówno na poziomie ogólnie przyjętych praktyk i sposobów postępowania jak też na poziomie osobistych przekonań pracowników które mają wpływ na ich zachowanie Core values in mining industry applicable for Managing by Values The concept and construction of Mining Values Scale MVS Article presents the Mining Values Scale MVS that assesses five instrumental mining values life protection pursued by safety submission implemented by discipline skills carried out by experience trust executed by responsibility and finally courage and uniqueness implemented by mining tradition In a quantitative study N 193 authors verify properties of the constructed scale and explore the relationship between employee perception for locus of control and the perception of a superior mining value which is nature perceived as wealth and danger The results suggest that instrumental values are related with each other and with a superior value of perceiving nature as a source of wealth Moreover they decrease the perception of control as located externally and increase the perception of control as located internally thus dependent on own employee s actions Keywords zarządzanie przez wartości kwestionariusz wartości górniczych przedsiębiorstwo wydobywcze górnictwo rozwój firmy model zarządzania Full text Wartości jako element zarządzania przedsiębiorstwem wydobywczym Model i metoda pomiaru Citation Anita Zbieg Jan Kudełko Agata Juzyk Leszek Zaremba 2015 Wartości jako element zarządzania przedsiębiorstwem wydobywczym Model i metoda pomiaru W Nauki o Zarzadzaniu 2 23

    Original URL path: http://www.lome.pl/publikacje/wartosci-gornicze-jako-element-zarzadzania-przedsiebiorstwem-wydobywczym-model-i-metoda-pomiaru/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive

  • Siła relacji interpersonalnej – wstępna weryfikacja koncepcji i metody pomiarowej | Analiza sieci i sieci społeczne
    potwierdzono także że relacje z osobami zaliczanymi do coraz dalszych kręgów znajomości charakteryzują się malejącą siłą a wpływ społeczny częściej występuje w silnych relacjach The strength of interpersonal relationship concept measurement method verified in a pilot study The article describes a concept that attempts to integrate several sociological and psychological constructs of tie strength and relationship closeness The concept infers strength of relationship between two people from time spent in relationship intimacy in relationships and similarity of partners The concept as well as psychometric properties of the constructed Tie Strength Scale TSS have been verified in a study of 554 dyads Research shows that the higher intensity across all three components of the tie strength the stronger closeness measured by existing IOS and URCS Scales Moreover the study confirmed that the successive circles of acquaintanceship are characterized with the lower tie strength scores Stronger social influence within relationships with higher tie strength scores have been also observed Keywords siła relacji interpersonalnej bliskość w relacji kręgi znajomości wpływ społeczny metody kwestionariuszowe Full text Zbieg Slowinska Zak Sila relacji interpresonalnej Citation A Zbieg A Słowińska B Żak 2015 Siła relacji interpersonalnej wstępna weryfikacja koncepcji i metody pomiarowej Psychologia Społeczna T 10 3

    Original URL path: http://www.lome.pl/publikacje/sila-relacji-interpersonalnej-wstepna-weryfikacja-koncepcji-i-metody-pomiarowej/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive

  • Mapaorganizacji.pl – partycypacyjna platforma badań sieci organizacyjnych | Analiza sieci i sieci społeczne
    firmy takich jak np zarządzanie wiedzą struktura nieformalna rotacja i fluktuacja kadry pracowniczej Keywords badania sieci organizacyjnych analiza sieci organizacyjnych oprogramowanie do analizy sieci SNA ONA Full text Mapaorganizacji pl partycypacyjna platforma badań sieci organizacyjnych Citation A Zbieg B Żak D Możdżyński 2014 Mapaorganizacji pl partycypacyjna platforma badań sieci organizacyjnych Lome io cloud based participatory network mapping platform for organizational network studies W Nauki o Zarzadzaniu 1 18 Wydawnictwo Uniwersytetu

    Original URL path: http://www.lome.pl/publikacje/mapaorganizacji-pl-partycypacyjna-platforma-badan-sieci-organizacyjnych/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive

  • Heuristic for Network Coverage Optimization Applied in Finding Organizational Change Agents | Analiza sieci i sieci społeczne
    network analysis organizational change change agents network coverage Full text Heuristic for Network Coverage Optimization Applied in Finding Organizational Change Agents Citation B Żak A Zbieg 2014 Heuristic for Network Coverage Optimization Applied in Finding Organizational Change Agents The 2014 IEEE ACM European Network Intelligence Conference IEEE Computer Society pp 118 121 ISBN 978 1 4799 6914 2 14 DOI 10 1109 ENIC 2014 27 IEEEXplore Słowa kluczowe agenci zmiany

    Original URL path: http://www.lome.pl/publikacje/heuristic-for-network-coverage-optimization-applied-in-finding-organizational-change-agents/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive

  • Analiza Sieci w Badaniach Struktury Organizacji | Analiza sieci i sieci społeczne
    innowacyjnej firmy z branży IT zatrudniającej 125 pracowników których odpowiedzi pozwoliły na analizę 3097 relacji Analiza służyła weryfikacji założeń odnośnie stopnia integracji całej firmy poziomu centralizacji władzy sposobu koordynacji pracy oraz możliwych blokad w przepływie wiedzy i uwidoczniła pracowników o ważnych rolach w tych obszarach The application of social network analysis for the studies on organizational structure Using social network analysis for the studies of organizational structure allows for understanding with more details of how work gets really done in companies The manner in which people work is the quotidian knowledge that is often not realized very well but it is essential for effective company performance The article presents the research process that results with a picture of organizational structure reflected as the network of connections between employees The studies are usually conducted with survey questions that are presented in the article cooperation information flow the flow of knowledge and problem solving and finally the decision flow and interpreted in the context of the analysis made in a real company The network structure of an innovative IT company 125 employees consisting of 3097 connections has been visualized and analyzed We tested the assumptions regarding the degree of company integration the level of centralization in decision making process the way of task coordination and the possible blockages in the flow of knowledge We also highlighted employees that are important in these areas and specified their roles Keywords analiza sieci społecznych analiza sieci organizacyjnych struktura firmy zarządzanie zasobami ludzkimi Full text The application of social network analysis for the studies on organizational structure Citation A Zbieg B Żak P Zaręba 2014 Analiza Sieci w Badaniach Struktury Organizacji The application of social network analysis for the studies on organizational structure W Nauki o Zarządzaniu 2 19 2014 Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego Wrocław s 95

    Original URL path: http://www.lome.pl/publikacje/analiza-sieci-w-badaniach-struktury-organizacji/ (2016-04-27)
    Open archived version from archive